日前，鞍鋼集團(tuán)正式發(fā)布《關(guān)于實施青年人才成長激勵計劃的指導(dǎo)意見（試行）》，一時間在青年職工中引起熱議。鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院四級研究員孫殿東非常振奮：“以前只有專家才能享受的激勵政策，沒想到我也有機(jī)會了?！卑颁摰V業(yè)鞍千礦業(yè)公司作業(yè)長、“80后”吳前鋒仔細(xì)研究了意見細(xì)節(jié)，他說：“按照當(dāng)期薪酬的30%給予中長期激勵，這激勵措施太給力啦。機(jī)會難得，我們青年人更要加油干?！?
實施青年人才成長激勵計劃是鞍鋼集團(tuán)健全完善多元多層激勵體系的重要舉措之一。據(jù)鞍鋼集團(tuán)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為進(jìn)一步完善鞍鋼集團(tuán)薪酬分配體系，建立健全有利于青年人才成長的激勵約束機(jī)制，營造吸引、激勵、留住青年人才的良好氛圍，為建設(shè)最具國際競爭力的鋼鐵企業(yè)集團(tuán)提供人才保證，參照國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，鞍鋼集團(tuán)正式實施青年人才成長激勵計劃。
此次青年人才成長激勵計劃進(jìn)一步擴(kuò)大了激勵范圍，主要面向沒有納入《鞍鋼集團(tuán)公司關(guān)鍵人才中長期獎勵辦法（試行）》激勵范圍，年齡在45周歲以下，過往業(yè)績表現(xiàn)突出、未來成長潛力大，并按照“鞍鋼英才計劃”選拔入庫管理的技術(shù)（技能）拔尖人才、技術(shù)（技能）骨干人才。激勵計劃堅持激勵與約束并重、過往業(yè)績與未來業(yè)績并重、硬實力與軟實力并重、持續(xù)性與靈活性并重的原則，將從業(yè)績表現(xiàn)和成長潛力兩個維度評選納入激勵計劃的青年人才。其中，將成長潛力大且業(yè)績表現(xiàn)突出的確定為“青年核心人才”，按照其當(dāng)期薪酬的30%給予中長期激勵；將成長潛力中等但業(yè)績表現(xiàn)突出，或成長潛力大但業(yè)績表現(xiàn)中等的確定為“青年骨干人才”，按照其當(dāng)期薪酬的20%給予中長期激勵。
鞍鋼集團(tuán)要求各單位高度重視該項工作，結(jié)合企業(yè)實際，迅速制定青年人才成長激勵計劃實施辦法，明確人員范圍、評審條件、管理流程等，推動辦法加快實施，確保取得實效。