鞍鋼股份熱軋帶鋼廠黨委扎實開展形式主義、官僚主義問題專項整治，既從制度上發(fā)力，建立長效機制、加強常態(tài)化監(jiān)督、鞏固整治成效，又從思想和利益根源上破解，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的權利觀、政績觀、事業(yè)觀，切實為基層“減負松綁”，防止“反彈回潮”。
抓貫徹落實，主動領任務壓擔子。該廠黨委堅持以調查研究為基礎、以解決問題為切入點，自下而上地梳理問題、分析問題、反復推敲，引領黨員干部主動領任務、壓擔子。著重從思想觀念、工作作風和方式方法上找根源、定措施、抓整改，制定《熱軋帶鋼廠深入開展形式主義、官僚主義問題專項整治工作方案》，確立《熱軋帶鋼廠整治形式主義、官僚主義問題重點任務清單》8項，把基層減負作為衡量整治形式主義、官僚主義成效的標尺；擬定《熱軋帶鋼廠整治形式主義、官僚主義問題重點任務清單》16項，按月組織填報相關跟進表。與此同時，該廠黨委開展自查自糾，即知即改，推進專項整治，全面梳理制度性文件88個、整改隱患31項，推進疫情防控、安全生產(chǎn)整治5項，推進質量改進攻關7項。
抓整治措施，突出重點精準發(fā)力。該廠黨委在轉變工作作風方面精準發(fā)力，針對“2150線浴池發(fā)生連續(xù)近80小時水溫不正常影響職工洗浴”典型事件，在全體管理人員中組織查擺形式主義、官僚主義突出問題，并制定有針對性的整改措施，達到舉一反三、標本兼治的目的和成效；在三項制度改革方面精準發(fā)力，精減組織機構，整合現(xiàn)場業(yè)務，推進“小機關、大戰(zhàn)區(qū)”建設；在發(fā)揮領導作用、強化頂層設計和先期謀劃方面精準發(fā)力，穩(wěn)步推進全員崗位重塑，持續(xù)完善“五位一體”多維度分層績效評價與薪酬分配體系；在科技創(chuàng)新攻關方面精準發(fā)力，通過完善科研績效管理辦法，推行項目負責制，突出“價值創(chuàng)造”導向，建立充分體現(xiàn)知識、技術等要素的同利機制，依托多層級技術創(chuàng)新體系建設，識別、分析、解決問題，提升創(chuàng)效軟實力。
抓工作成效，增強職工群眾獲得感。該廠黨委持之以恒精文簡會，以良好黨風帶動政風民風。據(jù)統(tǒng)計，今年5-7月，該廠廠級發(fā)文21個，發(fā)文數(shù)量同比去年減少41%；召開廠級會議95次，同比去年減少4.2%，讓基層職工從“文山會海”中“松了綁”。與此同時，該廠黨委在優(yōu)化日常工作方面下足功夫，設備管理室開展優(yōu)化點檢巡檢周期及項目工作，優(yōu)化全廠設備點檢內(nèi)容100余項，點檢周期由1天改為1周的200余條，讓基層職工從制度上“松了綁”；自上而下排查梳理全廠微信群216個，經(jīng)過認真調研，做到該清即清、該留則留，解散廠級微信群8個、作業(yè)區(qū)級10個、班組級26個，并完善微信群管理制度，對微信群的成立和實效性實施動態(tài)監(jiān)控，讓基層干部職工從手機上“松了綁”。